近日，位于江蘇鹽城的高合汽車工廠陷入了一場人才爭奪戰。記者實地探訪發現，比亞迪、理想等新能源汽車廠商的代表直接在工廠門口設置面試點，對高合員工展開現場招聘。

現場情況顯示，多家競爭對手企業的人力資源專員手持招聘資料，向前來上班的高合員工發放傳單，并提供現場面試機會。一位不愿透露姓名的員工表示：“已經有不少技術骨干被挖走，薪資待遇確實比現在高30%左右。”

值得注意的是，在工廠管理層面，目前由代理廠長負責日常運營，而實際負責人丁磊據稱人在上海，正在尋求解決方案。內部人士透露，丁磊正在通過遠程方式指揮應對當前困境，包括與投資者洽談、尋找新的戰略合作伙伴等。

一位現場招聘的比亞迪HR向記者坦言：“高合培養了一批優秀的新能源汽車人才，在當前行業快速發展階段，這些都是稀缺資源。”

與此同時，工廠內部管理也出現了“代理代辦”現象，部分中層管理人員開始代理行使更高層級的職責。這種現象反映出企業正處于特殊時期的過渡階段。

行業分析師指出，高合當前面臨的不僅是人才流失問題，更是整個新能源汽車行業激烈競爭下的縮影。如何在資金壓力和市場挑戰中穩住團隊、維持運營，成為擺在管理層面前的嚴峻考驗。

截至發稿，高合官方尚未對此事作出正式回應。據悉，代理廠長仍在維持工廠基本運轉，但人才流失的態勢若持續，或將對企業后續發展造成更大影響。